Jadilah pemimpin yang hebat dengan menggunakan kiat kepemimpinan ini!

Seorang pemimpin yang efektif memiliki kekuatan untuk menginspirasi, memotivasi dan menyelesaikan hal-hal yang mungkin dianggap mustahil oleh orang lain. Jika Anda selalu ingin mendapatkan kualitas kepemimpinan, Anda ada di sini. Baca terus untuk mendapatkan wawasan yang luar biasa tentang bagaimana menjadi Moloch terkemuka.

Untuk menjadi pemimpin yang efektif, Anda perlu bekerja sama dengan tim Anda. Dengarkan mereka saat mereka berbicara, promosikan individualitas dan inovasi dan biarkan setiap anggota tim Anda menikmati keberhasilan individu dan kelompok mereka. Di atas segalanya, jangan meminta anggota tim Anda untuk melakukan sesuatu yang Anda tidak mau lakukan.

Saat Anda mencoba membuat keputusan, cobalah mendapat masukan dari tim Anda. Tim Anda mungkin dapat membantu Anda menemukan solusi yang baik atau dapat membantu Anda menentukan apakah Anda membuat pilihan yang salah. Seorang pemimpin yang baik harus tertarik dengan pendapat orang lain.


Menginspirasi para pemimpin yang efektif. Anda harus mengembangkan kemampuan untuk menginspirasi mereka yang bekerja di bawah Anda dan memotivasi mereka untuk bekerja menuju tujuan bersama. Anda dapat berbicara di depan umum untuk mencapai hal ini, tetapi ada juga video, blog, artikel, dan metode lain untuk menyampaikan pesan yang membesarkan hati Anda kepada audiens Anda.

Lakukan apa yang diperlukan untuk mempromosikan persatuan kelompok. Ini berarti memastikan semua orang tahu tugas apa yang harus dilakukan dan apa yang dilakukan orang lain. Ini mencegah upaya duplikat. Selain itu, pastikan setiap anggota tim selalu memperbarui perkembangannya. Ini mengurangi kemungkinan anggaran dan overhead waktu.

Memberikan insentif bagi karyawan yang secara konsisten berkinerja baik. Anda dapat menggunakan model standar dengan hadiah yang dikenal atau mengejutkan karyawan yang baik dengan semacam pengakuan dan bonus. Pastikan Anda tidak membuat janji yang tidak bisa Anda penuhi. Selalu dorong karyawan Anda untuk melakukan yang terbaik dan pastikan semua orang memahami peran mereka dalam organisasi Anda.

Jangan sombong ketika bawahan Anda mempelajari proses baru. Sebaliknya, tanyakan kepada mereka bagaimana mereka belajar terbaik. Anda mungkin terkejut menemukan bahwa beberapa bawahan Anda menginginkan instruksi langsung, sementara yang lain lebih suka pendekatan trial and error untuk belajar. Cobalah untuk memungkinkan kedua jenis pembelajaran, kecuali ada alasan khusus mengapa penempatan akan bermasalah.

Beri orang alasan untuk memercayai Anda. Sebagai seorang pemimpin, penting agar Anda dapat dipercaya. Dalam hal itu, orang cenderung mengikuti Anda dan melakukan apa yang Anda minta. Pastikan Anda menepati janji dan mengatakan apa yang sebenarnya Anda pikirkan. Orang-orang akan menghormati Anda, memercayai Anda, dan mengikuti Anda.

Sekalipun Anda bukan pembicara yang baik, itu tidak berarti Anda tidak bisa menjadi pemimpin yang baik. Komunikasi yang efektif dapat mengatasi kurangnya retorika. Biarkan semua orang di tim Anda tahu apa yang diharapkan dari mereka dan bagaimana mereka berkontribusi pada organisasi. Komunikasikan kisah sukses dan ketelitian saat membuat komentar kritis.

Anda pasti akan menilai dengan keputusan Anda. Misalnya, pilihan Anda penting untuk proyek, alasan untuk merekrut, memecat, dan banyak lagi. Jika Anda mau, karyawan Anda tidak akan terlalu memikirkan Anda.

Hadiahi kerja bagus. Mungkin tergoda untuk menjadi budak di garis bawah, tetapi Anda akan kagum dengan apa yang dapat dilakukan beberapa penghargaan produktivitas. Penghargaan ini tidak boleh besar. Sarapan bagel atau sertifikat hadiah untuk tim bekerja dengan baik. Gerakan itu menunjukkan bahwa itu penting bagi Anda dan bahwa pemimpin yang baik benar-benar melakukannya.

Banyak orang telah bertemu dengan seorang pemimpin sejati setidaknya sekali dalam hidup mereka. Jika Anda memiliki pemimpin yang luar biasa di masa lalu yang keterampilannya selalu ingin Anda capai, bagaimana Anda memiliki pengetahuan untuk melakukannya? Jika perlu, baca artikel ini dan ambil bantengnya.

No comments

Leave a Reply

Comment
Name*
Mail*
Website*